高層管理人員是企業文化建設的設計師和倡導者，而中層管理人員是企業文化的傳導者和指導者，如何讓中層管理人員發揮出最大的作用，關乎著企業的生存與發展，更關乎著企業的興衰。為了提升管理人員的管理水平，特在全公司范圍內管理人員開展民主評議的活動。       
    讓職工代表來監督我們的管理人員改正不足之處，有些管理人員只看到自己的長處，看不到自己的短處，群眾的眼睛是雪亮的，這樣可以更加清楚的反映出每位管理人員身上的不足，以便及時提高改正。   
    各位管理人員都對自己的工作內容和取得的績效進行了陳述，接受各位職工代表評議。